总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析得出教训和一些规律性认识的一种书面材料它可以帮助我们总结以往思想发扬成绩让我们一起来学习写总结吧。那么总结有什么格式呢？以下是小编整理的人社工作总结欢迎阅读与收藏。

人社工作总结1

　　根据文件要求浦城县人社局对行风建设进行了认真、深刻的自查并就我县人社系统行风建设取得成就和存在问题采取以下整改措施：

　　一是强化服务队伍建设加大人社系统工作人员培训力度。多组织工作人员进行服务纪律、业务实践操作等培训强化学习意识。

　　二是强化创新意识进一步解放思想转变观念。在实际工作中边实践、边探索、边总结不断改进工作作风优化服务方式完善管理手段全面推进各项工作不断向前发展。

　　三是加强思想教育着力培养干部职工的敬业精神。结合我县“作风整顿年”精神把效能建设纳入窗口制度管理加强制度建设逐步形成比较完善针对性和可操作性强的制度体系进一步完善制度。

　　四是进一步推动基层平台信息化建设。加快建立全县统一的'涵盖人力资源和社会保障各业务领域和城乡各类服务对象的人社管理信息系统尽快实现省、设区市、县、乡(镇)、村(社区)五级联网逐步将劳动就业和社会保险经办服务延伸到村和社区。

　　五是进一步加大窗口服务平台整合力度。加大同类窗口单位、相近窗口单位功能重组、资源整合促进各类关联窗口单位在同一场所、平台联合经办努力实现“一门式”办公、“一站式”服务全面提升服务能力和水平。

　　当前我县已在建设就业和社会保障服务中心预计明年可建成使用届时可实现各窗口单位合署办公室给群众提供“一站式服务”极大方便群众办事。

人社工作总结2

　　时光如白驹过隙转眼间我来酒店上班已经有一年多了回顾这段时间工作中的点点滴滴我也在不断的学习着成长着。之前从未从事过酒店相关的工作刚开始工作总觉得自己学到的知识不够用在我们人力资源部领导的正确指导下和同事的共同努力下我们努力学习积极工作同心协力完成上级和公司领导交给的各项工作任务。虽然我们部门成立时间不长但在本年度工作中通过考勤管理、入离职管理、员工信息档案备案等工作中都有突出表现。

　　根据酒店各部门的`工作安排20xx年我们部门从员工招聘到劳动关系等做了很多基础工作。使人力资源部的工作进一步走向成熟。但同时仍有很多工作没有开展或者很不完善为此在20xx年开始之际重新审视完成的工作总结经验和不足以便于今后更好地开展工作。以下我将本年度的工作做一个总结：

　　一、招聘工作

　　20xx年随着酒店工程项目的逐步完成我们酒店的人员招聘工作也是重中之重。各部门岗位需求较多人才需求量较大并且相对需求相对紧迫因此我们部门在人员招聘工作方面投入了较多的时间和精力。

　　从6月份开始我们通过网络招聘、现场招聘、xx招聘及内部员工介绍等多种渠道进行招聘。20xx年6月30日酒店在职人数为71人直至20xx年12月1日酒店总人数增至187人累计入职人员116人转岗至集团其他部们人员3人离职人员49人。

　　在此期间共收取应聘简历、电话、信息不计其数依照酒店人员编制我们的任务依旧艰巨通过网络酒店LED滚动宣传依旧在不断的为20xx年招聘工作做前期铺垫。

　　二、制度建设及员工手册

　　俗话说：“无规矩不成方圆。”酒店的各项规章制度是必不可少的而最适合我们酒店的制度才是的选择。以这个为基准根据酒店的实际情况我们制定并完善了各项规章制度。比如员工餐厅。比如保安宿舍。

　　随着规章制度的落实我们酒店的员工手册也逐步提上日程。通过个部门的积极配合提出了不少意见和建议员工手册也一步步完善起来了。

　　三、薪酬福利管理

　　这是激励员工努力工作最有效的方法之一。酒店现在处于开荒期各项工作都比较辛苦我们不仅从精神上给予安慰还会尽量在物质上满足大家。迄今为止我们共组织过两场生日聚会一场表彰大会让员工更能感觉到酒店带给他们家的温暖。现阶段我们还在策划优秀员工的选拔以此达到激励员工努力工作奋力拼搏的目的。

　　四、培训与开发

　　对于刚入职的员工来说要尽快适应并胜任工作除了自己努力学习还需要公司提供帮助。对于在岗的员工来说为了适应市场形势的变化带来的公司战略的调整需要不断调整和提高自己的技能。基于这两个方面组织有效培训以限度开发员工的潜能变得非常必要。

人社工作总结3

　　今年上半年我局在区委、区政府的正确领导下围绕打造“三张名片”建设“五个海陵”奋斗目标突出加快转型升级这一主线立足突出民生幸福、助推经济发展、全面优化服务工作定位深入全区人力资源社会保障工作。现将情况汇报如下：

　　一、区下各项指标预计完成情况

　　20xx年 1-6月预计新增就业7913人完成目标1.15万人的69%;新增创业4528人完成目标6000人的75%;帮扶创业469人完成目标800人的59%;创业培训1065人完成目标1800人的59%城乡劳动力技能培训1771人完成目标3000人的59%。新增企业养老保险参保2928 人完成目标3000人的98%;新增医疗保险参保1900人完成目标3000人的63%;新增失业保险参保1552人完成目标2600人的59%;城乡居民养老保险参保率达90%;提高新型农村合作医疗筹资标准达310元参合率达100%。城镇登记失业率控制在3.5%以内。新增毕业生就业见习基地2家。举办公务员各类培训班4次完成目标8次的50%。引进高层次、海外人才37人完成目标80人的46%。

　　二、主要工作成效

　　(一)创业就业工作开展有序

　　1、重点群体就业加快推进。对就业困难人员积极实施送政策、送岗位、送技能、送补贴、送温暖等“五送”帮扶措施。同时结合就业困难人员的实际情况量身定做个性化服务措施全面开展就业援助加大资金投入保证岗位补贴和社保补贴及时兑现。

　　2、创业带动就业效应增强。着力开展创业能力培训加强后期跟踪服务指导推进区创业项目库建设突出对创业项目的.评估论证、推介发布和跟踪服务提升创业成功率和带动就业率

　　3、培训提升素质成效显著。实行面对面服务和跟踪服务通过不同职业培训计划的实施引导和鼓励更多的返乡农民工、城镇失业人员和新成长劳动力参加技能培训。发挥就业训练中心的培训主体作用提供免费技能培训上半年着重围绕家庭服务业开展家政服务、月嫂等社会需求量较大的技能培训有力地提高了他们的就业竞争力收到了良好的社会效果。

　　4、人力资源配置得到优化。通过开展“镇街点对点跨区域劳务合作”工程夯实加强与外省之间的劳务合作交流和外省7个乡镇签订了劳务合作协议。5月底举办海陵校企人力资源合作洽谈会邀请全国12个省、自治区的40余家职技院校来我区洽谈人力资源合作为企业转型升级开发和储备人力资源最终我区24 家企业与21所职技院校共签订校企合作协议60份。

　　4、促进毕业生充分就业。细化落实毕业生就业政策加大对零就业家庭普通高校大中专毕业生就业的扶持力度;积极做好毕业生就业基地建设工作创办XX区大学生创业园,鼓励全国各地大学生或有文化创业意向的有志者进驻XX区大学生创业园从事文化创意产业项目;完成我区“三支一扶”计划实施活动启动的相关准备工作。

　　(二)人才工作卓有成效

　　1、加大人才资源开发力度。进一步落实人才开发政策体系开展企业人才调研、服务活动举办了5期区“人才联盟会”座谈会宣传我区人才政策;加大人才引进力度积极与有关高校、科研院所联系组织用人单位参加各类人才专场招聘会成功举办我区“服务企业、助推发展”专场招聘会;对全区6家企业博士后工作站进展情况进行跟踪和调研有针对性地开展了省博士后创新实践基地和国家级博士后科研工作站申报工作。

　　2、加强专家和引智工作力度。对获得XX市级“有突出贡献的中青年专家”的专家进行走访、表彰和慰问;完成“专家进企业服务”活动服务对象的征集和整理工作组织对口专家到多家企业开展进企业“一对一”服务活动;对林海集团、中盛光电、明星减震、雪梅制冷等四家企业的外国专家聘请工作进行跟踪服务和管理。

　　3加强专业技术人员培养力度。积极搭建离退休专业技术人员平台建设完成全区离退休专业技术人才信息征集并形成人才库开展了离退休专家进企业服务活动并与多家企业达成初步合作协议。

　　(三)公务员队伍管理得以强化

　　1、做好公务员培训工作。完成了三期公务员知识更新培训;组织基层公务员赴南京参加为期7天的“苏南苏北公务员对口培训”;完成了全区公务员参加网络教育课程工作;组织了一期优秀公务员外出修养。

　　2、做好公务员招录工作。完成公务员报名、资格审核、笔试、复审、面试、体检工作XX区共有36人取得了考察政审的资格邀请区纪委的同志全程监督确保招考工作公平、公正、公开。

　　3、做好职业道德主题教育实践活动

　　组织完成主题演讲活动和主题征文评选活动等上级“规定动作”结合我区公务员知识更新培训的平台积极开展职业道德宣讲等“自选动作”切实提高了全区公务员的职业道德水平。

　　(四)社会保障体系更趋完善

　　1. 加大社会养老保险扩面工作力度。积极宣传《社会保险法》并通过对用人单位的日常走访服务宣传《社会保险法》的相关知识、社会保险费征缴的相关规定和目前的优惠政策;通过劳动保障监察协理员到所辖网格的企业宣传社会保险政策法规指导服务企业办理参保的相关手续;对未依法参保的单位加大监督检查力度并通过日常巡查、专项检查、行政处罚和一切可用手段最大限度地要求企业参保。

　　2、大力推进城乡居民和被征地农民社会保障工作。进行了涉及到8个镇(街)的4.9万亩土地,3.5万人的96年以来征地社会保障调查和全省的城乡居民社会保障基础情况两项调查基本摸清了XX区户籍近40万人的社会保障状况;配合国家审计署完成南水北调工程卤汀河项目征地保障方面的审计;协助有关部门做好村级社保平台的建设涉及被征地农民保障的28个村的网络已经完成。

　　总之本局结合地方实际加大人才的引进力度。进一步规范各项审批程序及档案管理工作。加大劳动保障监察执法力度。严格查处拖欠劳动者工资、收取押金和非法用工等违法行为维护劳动者合法权益。加强日常监控群众监督建立长效稽查、检查机制切实提升机关效能。

人社工作总结4

　　20xx年福利工作在局领导的正确领导下在市局业务主管科室的精心指导下以省、市福利文件精神为指针以年初制定的工作规划为目标不断解放思想强化服务在全局干部的共同帮助以及自身不懈努力下较为圆满地完成了全年福利各项工作任务。

　　1、高标准完成福利股常规业务审批工作。

　　近期我们强化了退休人员工资管理手册的管理力度组织各单位人事政工干部对全县退休人员的工资卡片按照参加工作时间、职务、职称、退休时间等项进行了重新核查同时对一些去世的退休人员的工资卡片进行了清理准确掌握了每个单位退休人数及退休人员的基本情况。20xx年1月到4月共对去世的'28名人员进行数据删除对85名新退休、退职人员进行了及时地建档登记手续。

　　2、高效率完成年末一次性离退休补助审批工作。

　　20xx年2月根据黑财社发【20xx】156号文件规定为体现国家对离退休老干部的关怀决定在春节前为机关事业单位离退休老干部年末一次性发放补助200元。对建国前参加工作的离休干部退休干部及工人加发一个月全额工资。文件要求必须将这部分补助费在农历春节前发放到离退休老干部手中。由于本次调整补助费时间紧任务重我们及时联系各个单位人事政工人员加班加点圆满的完成了此次补助费审批工作。

　　3、高质量完成离退休干部调整津补贴审批工作。

　　根据黑财综【20xx】102号文件根据庆人财联发[20xx]2号文件规定我县在20xx年1月对全县机关事业单位离退休干部进行了津补贴调整。由于津补贴调整一直是离退休老干部比较关注的问题我们认真审批逐人排查认真审批。圆满的完成了此次津补贴调整工作。调整后我县津补贴标准已经达到18000元/人年。

　　4、高效率完成全县机关事业退休干部与医疗单位医师签约工作。

　　为解决退休老干部“看病难、看病贵”的问题同时也是为全县机关事业单位退休干部谋福利县人社局与县医院联合为退休干部免费办理看病签约服务服务对象为全县机关事业单位离退休老干部。此次工作历时三天我们逐个单位通知对一些不在本地的老干部我们通过各种渠道联系到本人。真正做到了全员通知。老干部对此次签约工作积极性非常高。此次工作圆满完成。离退休老干部对此次签约工作反响很好使他们真正体会到了政府对他们的关怀。

人社工作总结5

　　20xx年我局牢牢把握民生为本、人才优先工作主线围绕现代化建设推进年的总体要求以服务发展和改善民生为中心任务突出重点、狠抓落实整体工作态势平稳有序。

　　一、重要指标完成情况

　　全年城镇新增就业人数14500人下岗失业再就业9679人再就业援助513人城镇登记失业率控制在4%以内。养老、医疗、失业保险分别净增参保8556、16799、8324人。新增高技能人才培养698人。现每千名老人拥有床位数40张位列全市第一。

　　二、主要工作措施

　　（一）以为民办实事项目为重点全力推进实施民心工程

　　1.提高城乡居民社会保障标准工程。城乡居民社会养老保险基础养老金发放标准由每人每月110元提高至140元全年增发养老基金1868万元发放率达100%。建立与全市联动的城乡低保、困难救助、抚恤优待等自然增长机制。其中低保补差标准由每人每月500元提高至每人每月570元。

　　2.完善爱老助老服务工程。圩塘康乐中心三期建设顺利新增床位600张。逐一对各助餐中心设点选址和推进情况进行现场指导与督促全面建成10家老年人助餐中心服务总人数1000余人。

　　3.加强残疾人保障工程。为全区9300名持证残疾人购买意外伤害险持证残疾人投保率100%并建立投保动态管理和理赔绿色通道。成立残疾人种植协会扶持贫困残疾人实现食用菌种植脱贫就业。

　　（二）以服务产业转型升级为导向加大人才引育攻坚力度

　　1.构建多元化人才引进模式。在举办每周固定市场招聘会的同时打造好无形市场充分发挥网络招聘功效。积极组织参与“龙城英才”计划活动组织企业赴西安、武汉等知名高校招聘人才。全区引进人才7838人其中引进高层次人才627人与去年同期相比引进高层次人才总数增长14%继续呈现“量质齐升”的良好态势。

　　2.构建多层次人才培养体系。积极发挥区内大型集团企业培养技能人才主体作用新增三家高技能人才培养基地完善“校-政-企”联动培养模式。累计开展焊工等26个工种的各类职业培训。开展好领军型人才高级职称评审、大中专毕业生的职称评聘和事业单位专技人员的'继续教育工作。

　　3.构建多样化人才服务平台。推出常武地区首个用于人力资源信息服务的手机客户端应用求职招聘、政策法规等信息足不出户即可全“掌”握。建立专业技术人才和管理人才信息库实行动态管理。积极发挥人力资源协会优势作用使人才服务工作与企业转型升级和创新驱动相结合。

　　（三）以统筹城乡公共服务体系为抓手切实加强民生保障

　　1.扶持引导并重全面缓解就业压力。优化就业服务依托平台推进就业。向区内企业推出免费进场招聘服务；完善“就业e图”服务内容的同时夯实基层平台建设；建立农村劳动力资源信息库逐步实现与金保工程社保、就业系统数据库的对接。做实创业培训依托活动带动就业。建成市首批大学生创业园形成良好的创业带动就业的社会导向；开展大学生创业大赛选拔培训工作；完善创业培训学员后续跟踪服务和市级优惠扶持政策的落实实现创业带动就业的倍增效应。帮扶重点群体依托政策促进就业。对离校未就业高校毕业生进行全面调查摸底提供配套服务。对被认定为就业困难家庭的离校未就业高校毕业生建立“一对一”帮扶机制。开展“以奖代补”试点工作转换新旧培训模式扎实开展农村劳动力转移培训。

　　2.创新经办模式提升社保服务能力。城居保养老经办模式不断优化。通过建立统一的经办平台、经办队伍和便民服务点标识实现参保人员参保缴费、领取待遇、资格认证、权益查询四项业务办理不出村（社区）全覆盖。城乡保障覆盖面不断扩大全面完成新龙生态林项目、航空产业园项目147个村组17814名农民纳入保障、参保、补缴等业务工作并为4113名前补人员补缴养老保险费2.17亿元。

　　3.规范科学管理加大社会救助力度。及时评议核对困难家庭经济状况切实保障城乡低保工作公平有序开展全年发放城乡低保金3117万元、特殊困难残疾人救助经费1429万元、低保边缘困难家庭生活补助金703万元。不断完善大病困难群众“一站式”医疗救助模式共救助大病困难群众3033人次落实医疗救助537万元。对重点优抚对象实现“一站式”医疗结算服务。规范有序开展慈善工作发放救助金517万余元。

　　（四）以维护群众合法权益为前提全面促进社会稳定和谐

　　1.劳动监察管理效能得到强化。深入推进两网化建设扩大示范网格创建范围。开展农民工工资支付情况专项检查、清理拖欠工资专项行动等消除欠薪隐患。构建全省投诉举报联动平台及时有效处理投诉举报案件。全年共受理投诉举报560起案件按期结案率100%。

　　2.劳动争议调解仲裁机制日趋完善。以创建省级示范仲裁院为契机完善配套性办案规范依法阳光仲裁。实行仲裁工作全程系统化操作建立案件分类分级处理机制开辟“绿色通道”快速处理集体争议案件。全年共计受理仲裁案件1226起涉及标的1.27亿。其中受理集体争议案件44起较去年同期增长175%。

　　3.和谐社区建设水平不断提升。全面实施行政村（社区）区域优化工作原有行政村149个、社区45个优化调整为行政村48个、社区60个。社区信息化和网格化工作有序开展圆满完成全区第十届村委会换届选举和第五届社区居委会换届选举工作。全年创成和谐社区建设示范社区59个示范村46个城乡和谐社区达标率分别为98.33%、95.83%。

　　4.红十字精神得到弘扬。开展救护培训“四进”活动在常技师设立全市首个“红十字应急救护员培训”的公共选修课全面普及急救知识。

人社工作总结6

　　20x1年我局在省、市上级部门和县委、县政府的正确领导下围绕“民生为本人才优先”的工作主线坚定不移地把人力资源和社会保障工作定位在调动广大干部职工积极性和促进全县改革发展稳定的大局之中人社局上半年工作总结。理清工作思路创新工作机制认真履行部门职能不断深化干部人事制度改革切实加强专业技术人员队伍管理大胆创新用人机制和人才培养机制努力推进了人才引进、社会保险、劳务输出、就业和再就业工作扎实有效开展了劳动监察和劳动执法工作为顺利完成年初预定目标任务实现“十二五”期间各项事业的良好开端奠定了基础。

　　一、创新思路抢抓机遇各项工作稳步推进

　　（一）加大培训和转移力度就业服务工作开局喜人。

　　坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供给对接、就业创业并举的思路以提高就业能力为前提维权服务为保障转移就业为目的把促进就业作为服务民生和推动我县经济社会***发展一项战略任务来抓逐步做大做强了劳务经济拓宽了农民增收渠道就业工作走在了全市先列。

　　一是搞好就业困难群体援助。组织开展了以“宣传《就业促进法》、落实社保和岗位补贴、提供有针对性的援助服务”为工作目标以“宣传到位、登记到位、家访到位、帮扶到位”和“送政策、送岗位、送补帖、送服务、送温暧、送贷款”六送为主要内容的“就业援助月”活动。活动期间：全县共登记认定的未就业困难人员19 人；摸清已就业未享受政策的就业困难人员19人；组织专场招聘会3场；帮助就业困难人员实现就业128人其中企业吸纳就业67人、公益岗位就业5人、高校毕业就业54人、残疾就业困难人员就业2人。

　　二是充分发挥就业平台作用。全面落实对城乡求职人员提供免费政策信息咨询、职业指导和职业介绍的扶持政策。抓住春节前后农民工大量返乡及外出的`有利时机出动工作人员免费发放《外出务工须知》、维权手册和用工信息10000多份。组织举办“民营企业招聘周”活动一次为农民工提供了50个工种近20xx个就业岗位有1000余名农民工就近找到了合适的就业岗位。

　　3月至5月我局派有关人员分别参加了我市组织的“20xx春季人才招聘会”及省人力资源和社会保障厅在三河组织的招聘活动收集可用工信息400余条。4月中旬为落户XX的宏昊假日大酒店、河北城运包装有限公司、河北兴业燃气公司和北京国壮食品有限公司等8家企业召开专场招聘会300余人应聘了40余个岗位招聘成功率85%。

　　上半年农村劳动力转移全县稳定在外91310人其中省外37852人。城镇新增就业人数 1920人下岗失业人员再就业1643人其中就业困难对象再就业450人城镇登记失业率为4.2 %。为解决在外务工人员后顾之忧局领导率相关部门的同志深入到输出集中的乡镇看望慰问留守老人、留守儿童和困难户,切实做好了留守老人和儿童工作。

　　三是积极开展技能培训活动。就业训练中心和其他定点职业培训机构全面落实了对就业困难对象提供免费就业再就业培训的扶持政策。5月4日我局结合京津冬季供暖所需针对农村大龄人员就业难组织了开展了20xx年第一期“燃油燃气司炉工培训班”培训农村劳动力80余人年底全部就业与京津供暖市场。拉开了我局今年开展“阳光工程”针对农村劳动力开展的实用技能培训的序幕。

　　建立健全政策扶持、创业服务、创业培训三位一体的创业促就业工作机制。扶持下岗失业人员自主创业鼓励高校毕业生面向基层创业引导外出务工人员回乡创业。抓好创业培训的组织实施、教师培训等工作不断拓展“SYB”培训项目打造创业培训品牌。今年5月23日我局又组织了一期“SYB”创业培训由创业指导中心实行全程管理和服务。创业培训263 人带动就业近千人。

　　四是充分发挥失业保险调稳作用。加大力度做好失业保险扩面工作采取各种措施继续宣传失业保险政策法规增强单位和个人失业保险意识提高参保缴费积极性。积极开展失业保险新增参保的扩面工作。上半年全县新增参保单位5户失业保险新增扩面参保页 页 216 人占年计划目标的54％；累计征收失业保险费128.5万元为维护社会稳定推进企业改革作出了贡献。

　　（二）做好政策的落实和争取社会保障工作稳步推进。

　　社会保险政策宣传到位待遇支付到位社会保险政策的执行力和公信度大为提高积极参加社会保险逐渐成为人民群众的共识全县社会保险工作走上了良性循环、科学有序的发展轨道。

　　一是企事业基本养老保险面稳中有增。（1）政府各项指标完成良好。截止6月底各类企业扩面净增参保人数760人参保覆盖人数达到15886人核定申报额1354万元征收基金1773万元按时足额发放3792名离退休人员养老保险待遇3375.4万元。机关事业养老保险参保职工覆盖人数达到3485人其中在职人员2375人离退休人员1110人基金征缴稳中有升上半年征缴淡季共征收基金765万元按时足额发放养老保险待遇1332.1万元。

　　（2）及时调整20xx年企业退休、退职人员养老金待遇。按照省、市人力资源和社会保障及财政部门《关于20xx年调整企业退休人员基本养老金工作的通知》文件精神要求对3707人调待月人均调整增加养老金 155.47元略高于全省月人均调整 154 元的标准。

　　（3）企业养老保险基础信息数据整合顺利推进。按照《河北省人民政府关于建立企业职工基本养老保险省级统筹的实施意见》精神要求补录登记了企业养老保险在职、离退休人员基础数据信息40余万条。为实现企业养老保险全国性统筹奠定了坚实基础。及时对4900多名离退休人员基本信息进行更新每年一次的离退休人员领取养老保险待遇资格认证工作已于6月1日展开截至6月底已经完成认证任务的40%。

　　二是工伤保险再扩面。加强了对新修订的《工伤保险条例》的学习和广泛宣传进一步完善了全县工伤保险参保单位、基金征缴、财务软件及待遇审批等基础信息。按照省座谈会要求和市《关于企业“老工伤”人员纳入工伤保险统筹有关问题的通知》为把“老工伤”纳入市级统筹进行了全面核查和摸底。截止6月底全县工伤保险参保人数达到8901人征收基金70万元支付待遇7.1万元参加市级统筹后支出户余额20.4万元。

　　三是生育保险有新结余。截止6月底生育保险参保职工3000人征收基金1.4万元上半年结余基金78.3万元保障女职工在生育期间得到必要的资金补偿和医疗保健。

人社工作总结7

　　今年以来为进一步夯实企业安全生产各项工作区人社局认真研究《“安全合格班组”管理指导标准》力求在安全标准化、隐患排查治理工作以及创建“安全合格班组”等重点工作之间寻求结合点推动了我区“安全合格班组”创建工作的有效开展。

　　一、加强领导深入领会安全班组创建意义。

　　企业安全生产工作的基础在于基层班组开展“安全合格班组”创建与目前正在进行的安全标准化工作、隐患排查治理工作、企业日常安全规范化管理工作等取向一致而其关注落实在班组这一企业生产经营活动最基本的单元上。为切实推进这项工作我局主要领导亲自挂帅随时关注创建进度和成效。通过开展安全合格班组创建使企业的每一个班组都能自觉地把安全工作做细、做实、做到位从而开创一个以企业为主体、企业主要负责人为主角、企业“自转”为主要特色的安全生产工作崭新格局。

　　二、明确要求大力推进安全合格班组建设。

　　根据《“安全合格班组”管理指导标准》要求调整、充实原有的班组安全活动内容提出详细的、切实可行的活动要求车间一级要有专人抓具体的创建工作确保企业意图和措施有效的传递至班组规模较小的企业则可根据现有班组划分实际情况尽可能减少虚设的环节由企业分管生产或安全的领导直接组织实施。创建中企业要结合安全生产标准化管理要求拿出工作方案和实施细则要结合各自企业的.实际分车间、班组提出具体的目标和活动内容不搞形式主义通过创建“安全合格班组”使职工应对异常情况能力、生产设施及安全设施使用和维护保养、日常安全检查及隐患整改等有实质性的进步和提高。

　　三、立足实际确保创建工作更具实质成效。

　　在市场经济体制下安全合格班组建设既是对以往计划经济时代班组安全工作成功做法的延续和发展同时也包含着许多新的课题。为确保安全合格班组创建工作更具实质性成效我们在工作中找共同点抓关键项将“安全合格班组”创建化整为零帮助企业梳理对策让企业增强自信心和责任心。在推进“安全合格班组”创建工作中我们把班组安全工作作为企业安全工作的基础将以往已普遍开展的职工安全教育、岗位隐患排查、生产设施安全设施维护保养、反“三违”活动等有机结合起来使班组在安全生产工作中始终保持自运转的状态。

　　综上所述我局今年在推进安全合格班组建设中取得了较大的成绩。在今后的工作中我局一如既往做好这项工作并认真学习兄弟单位好的做法、经验通过全力推进安全合格班组创建夯实企业安全生产工作基础使我区生产企业的安全生产工作再上新台阶。

人社工作总结8

　　一年来我局在市委、市政府的正确领导和上级人社部门的关心指导下以“人才优先、民生为本”为工作主线以促进充分就业、提升社保水平为工作重点深入推进人事制度改革大力加强人才队伍建设积极构建和谐劳动关系统筹做好各项社会保险工作为服务全市经济及各项事业又好又快发展做出了积极的贡献。现将一年来的工作总结如下：

　　20xx年我局将紧紧围绕“人才优先、民生为本”这一主线坚定信心、攻坚克难为服务全市经济及各项事业发展做出积极贡献。

　　（一）重点做好就业再就业工作。一是落实就业政策。加大新一轮就业政策落实力度重点抓好创业帮扶工程的实施。同时抓好就业政策宣传力度开展各项活动鼓励和引导高校毕业生到中小企业、城乡基层就业。二是促进高校毕业生就业。开展离校未就业高校毕业生就业促进计划将有就业意愿的应届离校未就业高校毕业生纳入公共就业人才服务范围及时提供用人信息对有创业意愿的组织参加创业培训提供创业服务落实创业扶持政策对暂时不能实现就业的组织参加就业见习和职业培训对就业困难高校毕业生提供有针对性的就业援助。办好我市20xx年春季大型人才交流、劳务用工洽谈。

　　（二）统筹推进各类人才队伍建设。一是做好20xx年公务员及事业单位的人员招录工作。二是做好全市20xx年高、中、初级专业技术人员职称申报和评审工作同时积极探索职称工作为民营企业服务的新思路新方法。三是进一步扩大培训规模开展全市乡镇干部以及全市普通干部的.培训工作。

　　（三）全力做好维权维稳工作。进一步加大劳动保障监察力度抓好劳动保障监察“两网化”建设提高劳动保障监察执法水平和服务效能。重点解决拖欠农民工工资问题妥善处理各类劳动争议提高劳动争议仲裁办案效率全力维护企业和劳动者的合法权益；继续认真贯彻落实各项企业军转干部政策待遇不折不扣的落实好企业军转干部稳控解困工作确保全市企业军转干部实现“零”上访维护全市社会稳定。

　　（四）稳步推进各项社会保险工作。在做好各项社会保险基金征缴、管理和发放工作的基础上一是做好各项社会保险的扩面工作。加大对欠缴单位的养老保险征收力度积极和欠缴单位沟通为养老保险欠缴单位制定补缴计划。二是根据实际情况积极做好30万名城乡居民社会养老保险参保人员的社保卡发放准备工作确保发卡工作顺利、及时。三是实现华油总医院定点即时结算力争20xx年6月前实现参保人员在华油总医院住院出院后即时报销方便参保人员住院结算。

人社工作总结9

　　一、就业工作。

　　1、稳步推进就业脱贫工作。

　　一是系统录入管理到位。根据县人社局要求部署我镇所有在册贫困人口都已在就业失业和劳动备案系统中录入完成并实现动态管理和服务具体做法是对已经就业的贫困劳动者在审核属实后已全部录入系统对未就业的贫困劳动者定期发布用人单位招工信息积极做好推荐就业工作。目前所有在册贫困劳动者就业基本信息都可在系统中查询;

　　二是扶贫措施落实到位。根据县局相关就业脱贫文件精神上半年我所申报成功县级居家就业扶贫基地2家分别是位于观音岩村的霍山县金马生态农业科技发展有限公司和位于胡大桥村的霍山县胡大桥生态养殖农民专业合作社凡在该基地就业的贫困劳动者每月均可获得150元就业扶助资金。申报并通过审核6名贫困劳动者在企业设立的公益性岗位就业其中宏翔织造有限公司1人华成皮具有限公司1人绪云羊毛衫厂4人就业人员每月可获得生活补贴300元同时可享受由财政支付的五险待遇。申报辅助性岗位2人就业人员每月可获得150元补助。

　　三是就业信息宣传到位交由各村《发放就业扶贫基地用工信息》等宣传品500余份使有劳动力的贫困家庭户均一份。

　　二、社会保险工作。

　　1、城乡居民养老保险提档参保工作全面完成。

　　根据县居保中心要求今年在确保完成参保率的同时重点是做好参保人群缴费提档工作人均缴费水平必须达到250元以上。为完成目标任务年初以来我镇全面开战缴费提档工作除贫困户、二级以上残疾人及特殊情况等特殊人群一律以三档起步缴费。截止10月底根据县居保中心通报情况我镇缴费到账7441人其中三档以上缴费3990人缴费任务完成率100%人均缴费水平277元。

　　2、20xx年度城乡居民医疗保险征缴工作全面启动。

　　9月底开展20xx年度城乡居民医疗保险征缴工作全年任务15120人至10月底完成5131人。目前各村正在代收中下一步我所将根据镇医保会议要求加大督查调度力度力争于11月10日前基本完成全年任务。

　　3、社保卡管理服务有序进行。

　　今年以来发放社保卡10000多张共激活社保卡5000余张采集信息并上报卡管中心4000人。

　　三、劳动保障工作。

　　3月份通过农民工工资支付情况排查目前我镇有陈欠欠资单位2家分别是金天磁业有限公司和金牛包装厂(两家企业已先后停产关闭)其中金天磁业已在县法院达成相关农民工工资支付协议;金牛包装厂于20xx年年底在县劳动仲裁庭达成调解协议因法人代表陈金牛没有履行于20xx年4月底前支付工资的承诺5月份已进入申请法院强制执行阶段目前陈金牛通过以酒抵款方式已偿还60余人仍欠资10人;现有欠资单位1家为亿佳照明电器有限公司至10月底欠资近百万元为此我所已多次到该单位要求其限期支付同时已将欠资情况向镇领导及县劳动大队汇报;4月份大冲石料厂被关停10月份已登记未核实的'拖欠农民工工资80人计款1399317元。

　　20xx年工作安排

　　一是继续加大就业脱贫工作力度力争将各项就业扶贫政策真正落实到贫困户手中;

　　二是继续督促各村全面完成20xx年度城乡居保参保工作力争完成县局下达的目标任务;

　　三是加大劳动保障监察力度防患于未然杜绝因劳动人事争议引发的群访事件发生;

　　四是做好离退休人员的资格认证工作;

　　五是完成县人社局及镇党委政府交办的其他工作。

人社工作总结10

　　一、xxxx年工作总结

　　立足民生为本推动实现更高质量就业。全力推动援企稳岗护航行动和技能提升展翅行动；围绕转型升级分流职工、散乱污关停企业失业人员等重点群体做好就业援助全力促进失业人员再就业；优化人社基层服务方式构建区、片区、乡镇（街道）、村（社区）四级人社公共服务平台。实现城镇新增就业xxxx人农村富余劳动力向非农产业转移新增xxxx人培育各类技能人才xxxx人城镇登记失业率x.x%。

　　立足全面保障社保经办保持优质高效。创新银行查账、行政划拨的清欠方式清缴社保欠费工作做法在全市推广。开发医保微信公众号和医保智能预警监控分析系统推进医保业务掌上办理实现对两定机构监管精细化和医保结算数据分析智能化。实现城镇基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险参保人数达xxxxx人、xxxxxx人、xxxxx人、xxxxx人、xxxxx人；城乡居民养老保险参保覆盖率达xx%；城乡居民基本医疗保险参保率达xx%。

　　立足创新驱动人事人才工作有力提升。加快拓展人才引进工作站高校合作范围；牵头纵深推进园区干部人事制度改革；参加蓉漂活动、知名高校行x活动周等活动x场为机关事业单位引进经济、物流、建筑等面向国际化急需紧缺人才xxx名其中研究生xx名。开展在职事业人员（含卫计系统）干部人事档案数字化建设工作。成功举办全省国有企业职工技能大赛推动和促进先进技能人才脱颖而出。

　　立足预防调解劳动关系保持和谐稳定。认真落实国家治欠保支三年（xxxx一xxxx年）行动计划切实做好仲裁调解工作全年受理包含农民工在内的各类案件xxx件结案xxx件结案率达xxx%。劳动保障监察投诉举报结案率达xxx%劳动人事争议仲裁结案率达到xx.xx%。

　　二、xxxx年工作安排

　　xxxx年区人社局将继续紧紧围绕区委区政府中心工作以雷厉风行、真抓实干的.工作作风推动全区人社事业的稳步前进。

　　一是提升就业创业质量。加大就业培训力度促进更高质量就业加大农民工服务保障力度兜牢重点群体就业底线。城镇登记失业率控制在x%以内。

　　二是实现参保全覆盖。提升社保服务水平；完善医保监管智能化、信息化。城乡居民养老保险参保率保持在xx%以上城乡居民基本医疗保险参保率达xx%以上。

　　三是夯实人事人才基础。采用多元招引渠道大力引进我区紧急缺专业和国际化高层次人才；继续深化园区人事制度改革。

　　四是构建和谐劳动关系。致力优化对企业的指导服务扎实推进治欠保支工作强化基层劳动争议调解仲裁组织建设切实维护劳动者合法权益。

　　五是切实加强风险防控。进一步完善社会保险基金管理机制做好基金收、管、用风险防控管好群众养老钱、救命钱确保基金安全。

人社工作总结11

　　为进一步拓宽高校毕业生就业渠道促进青年人才的健康成长县人社局四措并举做好“三支一扶”工作。

　　一是加大宣传力度营造浓厚氛围。通过报纸、电视、网络等新闻媒介广泛宣传“三支一扶”大学生积极投身农村经济建设和社会发展事业乐于服务基层、甘于奉献精神。重点宣传在工作中不怕困难、埋头苦干、求实创新工作能力强、工作实绩突出的先进典型事迹营造良好的社会氛围。

　　二是加强组织领导强化责任落实。“三支一扶”工作是一项人才工程、惠民工程县人社局切实发挥牵头作用成立了以局长任组长的领导小组下设办公室具体负责指导和监督用人单位对“三支一扶”大学生的日常管理服务工作各成员部门充分发挥职能作用各司其职各负其责。

　　三是加强社保服务解决后顾之忧。与选聘“三支一扶”人员签订录用审批表提供档案托管服务并积极为“三支一扶”人员办理养老、医疗等五险一金。提供必要的工作、生活条件做好安全、健康、卫生等后勤保障及时解决其在工作、学习、生活中遇到的困难和问题切实解决“三支一扶”人员的后顾之忧。

　　四是完善评优制度树立争先意识。建立激励机制采取日常考核与年度考核相结合单位鉴定与实绩考核相结合的'办法按比例评出优秀真正把“三支一扶”工作同基层干部培养工作密切结合起来将服务期间表现优秀的'“三支一扶”大学生作为重点培养对象给他们交工作、压担子不断增强其分析问题和解决问题的能力全力激发其内在潜能收到了良好的社会效果。

人社工作总结12

　　按照人力资源社会保障部全面推进人社系统行风建设工作的部署近日人社厅召开党组(扩大)会议专门就贯彻落实全国人社系统行风建设电视电话会议和张纪南部长讲话精神推进全区人社系统行风建设进行安排。

　　一是认真学习领会制定工作方案。深入学习领会全国人社系统行风建设电视电话会议和张纪南部长讲话精神按照“正行风、树新风打造群众满意的人社服务”总体要求制订我区人社系统行风建设方案争取在7月底前进行安排部署。

　　二是广泛宣传动员营造工作氛围。充分运用新闻媒体和系统内各类网站新媒体广泛宣传动员为行风建设工作的深入开展营造良好的舆论环境。结合行风建设实际组织开展以“正行风、树新风打造群众满意的人社服务”为主题的大讲堂活动邀请经办窗口和一线干部职工宣讲服务群众的经验做法带动全系统行风进一步好转。

　　三是梳理服务堵点优化服务流程。进一步梳理人社系统政务服务中的堵点借助深化“放管服”改革、推进“不见面、马上办”审批工作在清权、减权、晒权、制权上拿出一些实招、管用的措施形成制度规范强化清单管理确保依法行政优质服务。

　　四是加大明察暗访及时督促整改。进一步加强对全系统行风建设情况的'日常督促检查和明察暗访发现问题及时督促整改对情节严重的要严肃查处形成高压态势切实从根源上动真格、下功夫、破难题积极营造风清气正的人社行风努力打造群众满意的人社服务。

人社工作总结13

同志们：

　　20xx年即将过去在一年当中全局上下围绕实施“民生优先”的战略切实解决社会劳动保障涉及的民生问题；强化人才工作思路围绕建立科学发展的体制机制进一步深化各项改革实现了人力资源和社会保障事业新的发展。

　　在人事工作中实现城镇新增就业529人。完成年度目标任务的101.7%。城镇登记失业率控制在3.2%以内。实现农村富余劳动力转移就业120xx人次完成年度目标任务的107.5%。实现劳务收入4000万元完成州下达年度目标任务的106.5%。小额担保贷款发放649万元、发放人数87人。带动或间接带动127人实现了就业。全年培训1000人完成培训任务的114.2%。实现应届高校毕业生就业80%以上。

　　社会保障工作中参加城镇职工基本养老保险人数达到5473人净增308人城镇居民养老保险参保674人参保率达到89.1%。办理城镇职工历史遗留问题人员424人。工伤保险参保7072人净增人数为451人。完成了对我县各定点医疗机构、零售药店系统的升级改造。参保人员可持卡在全州及西宁有海西定点零售药店进行持卡购药。城镇职工基本医疗保险参保人数6897人参保率为93%农牧民医疗保险参保人数达21004人参保率为98%。城镇居民医疗保险参保人数达到5863人在原参保人数4492的基础上新增参保人数1371人完成新增1370人目标任务100.07%参保率为93.3%。失业保险参保人数达到3970人。组织43名公务员和参照公务员管理事业单位人员赴青岛进行了更新知识培训公开组织招收临时聘用人员24名。

　　在建立和谐的劳动关系方面。受理举报投诉案件99件涉及农民工3254人拖欠金额2300余万元。其中核查立案86件。清欠86件涉及农民工3065人清欠金额1696万元农民工工资清欠率达到100%。

　　过去的'一年局领导班子团结一致努力工作心往一处想劲往一处使在工作当中涌现出了一批先进个人和集体。全体干部职工奋力工作努力拼搏呈现出了良好的工作氛围从而圆满或超额完了各项目标任务。在此我代表局领导班子向同志们表示衷心的感谢！

　　新的一年即将来临新的挑战即将开始20xx年是乌兰县实施“十二五”规划的重要之年是人力资源和社会保障工作承前启后的关键一年。希望同志们按照“把握机遇抓特色、总结经验抓宣传、锤炼素质抓队伍”这一工作要求求真务实开拓创新、突出重点狠抓落实以良好的工作状态深入推进各项工作力争使人力资源和社会保障事业再上新台阶。

　　“一元复始山河美万象更新锦绣春”值此新年和新春佳节来临之际向同志们致以诚挚的问候和新春的祝福祝愿大家节日愉快工作顺利生活幸福万事如意！谢谢！

人社工作总结14

　　今年以来我局以省委八届五次全会、市委八届四次全会和县委九届四次全会精神为指导根据“解放思想、改革开放、创新驱动科学发展”的要求按照县委、县政府及省人社部门有关纠风工作的部署紧紧围绕人社系统工作实际坚持纠建并举、标本兼顾、综合治理的方针积极、扎实地开展了纠风工作现将有关工作情况汇报如下:

　　一、领导重视责任明确

　　根据《20xx年纠风工作实施意见》文件精神为确保纠风各项任务的落实我局成立了由局长尹晓华任组长的纠风工作领导小组不定期的对各股室进行全面检查对发现的问题及时纠正。

　　二、以开展纠风工作为契机积极做好各项工作

　　（一）加大劳动保障监察力度维护劳动者的合法权益。

　　我局有针对性地、有重点地加大了劳动行政执法力度纠正和处理违反劳动保障法律法规规定严重侵害职工权益的案件。全年共处理拖欠农民工工资案件20件追回被拖欠工资50余万元。

　　（二）进一步规范社保基金的管理和使用。

　　我局在社保基金的使用和管理过程中严格按照内控制度操作严格依法办事规范内部管理加强监督检查做到监管有力支出使用规范。在基金支付使用环节中不存在人为调节基金支付的情况基金支出层层把关互相牵制保障参保人的'合法权益不存在挪用基金的情况；在基金管理环节中严格实行收支两条线管理和按险种分别建账、分账核算严格按照财务制度规范会计工作及时按规定报销费用未出现会计核算不标准和违规乱收费等现象也不存在任何挤占挪用基金情况。

　　（三）加大检查力度杜绝“吃空饷”现象。

　　我局进一步规范人事管理对单位在编人员进行公示并对照机构编制管理证、增人计划卡、工资表、在岗及离退休人员名册、考勤记录等相关信息按要求严格排查“吃空饷”人员同时设立举报电话接受群众监督从根本上杜绝“吃空饷”现象的出现。

　　（四）全面做好政务公开广泛征求意见接受监督。

　　我局按照县政府政务公开工作要点的各项要求进一步完善政务公开制度设立了群众意见箱和举报电话在就业服务大厅、人才交流中心、社保大厅等窗口单位发放《政风行风评议调查表》接受群众监督征求群众意见。做好政务公开承诺事项公开监督措施公开责任追究公开和办事程序公开增强工作的透明度强化社会监督预防不正之风问题的发生。

　　三、下步工作安排

　　（一）加大宣传力度推动纠风工作持续深入开展。

　　运用多种宣传形式向社会广泛宣传人社部门的职能职责让社会各界了解我们进而理解、支持我们切实履行职责。

　　（二）实行阳光运作进一步加大政务公开力度。

　　将办事程序、服务指南等政务信息通过新闻媒体、门户网站、政务公开专栏等载体公开接受社会各界监督切实为群众提供高效、便捷的服务。

　　我局要以纠风工作为契机以服务人民为宗旨以解决人民群众最关心、最直接、最现实利益为重点加强政风行风建设进一步促进我县人社事业更好更快发展。

人社工作总结15

　　回顾一年来人事部的各项工作在维护员工的合法权益积极营造和谐、稳定的企业环境的基础上加强本部门所属员工政治教育和管理牢固树立责任意识和管理意识严格按照企业管理制度做好各项人事管理工作一年来取得了一定的成绩现将20xx年人事部工作具体总结如下：

　　一、强化责任意识明确管理分工

　　一年来人事部在组织实施企业各类政治教育活动的同时不断加强了本部门政治思想教育切实将做好政治思想教育视为做好人事管理工作的基础通过利用每周、每月开部门例会和工作不忙的情况下以总结工作查摆和纠正不足开展学习企业行政管理制度和工作职责、工作程序和各项企业政治理论学习内容的方式不断提高了所属人员的`政治修养。

　　教育所属员工树立爱岗敬业的工作思想以饱满的工作热情和十足的信心全身心的投入到工作当中严格落实工作责任制年初对所属部门人员工作进行了明确分工并制定了人事部日常工作明细表认真予以执行落实为人事部各项工作全面、正常、有序进行打下良好的基础。同时也逐步提高了人事管理水平和工作效率。认真做好企业招聘工作合理定岗定员降低人员成本提高工作效率。

　　二、降低人员成本提高工作效率

　　xx行业属人员密集性行业人员流动性较大有时因人员不能及时招聘到位势必会影响工作的正常进行因此今年人事部重点抓好招聘工作通过在晨报发布招聘广告、户外放置招聘水牌、以及与技校取得联系签订实习协议等方式进行人才的选用并对应聘资料进行筛选、储备除此之外人事部加强与各部门员工之间的联系鼓励员工推荐身边的朋友到xx工作这是一种人才来源途径较广的方法也起到了良好的效果通过以上的举措保证了各岗位工作的正常开展与此同时对各工作岗位深入进行分析研究进行合理定员确保工作效率化。

　　三、认真抓好员工薪酬管理工作维护员工合法利益

　　薪酬是单位对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报是员工比较关心和敏感的问题今年人事部在员工薪酬管理方面首先根据总经理的指示在年初开始对全体员工的工资水平进行了重新调整结合工作岗位分析和社会平均工资水平重新制定了各岗位工资标准。同时在员工工资调整和职位晋升的工作中坚持公平、公正原则对符合条件的员工及时上报总经理给予调整工资和职位晋升。